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員工性騷擾及跟蹤騷擾防制措施
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雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
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員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
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就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督權者應予勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。
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公司應致力防制性騷擾/跟蹤騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加性騷擾/跟蹤騷擾防制之教育講習。
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頒布禁止工作場所性騷擾/跟蹤騷擾防制之書面聲明。
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以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
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制定調查屬實行為人之懲戒處理方式。
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設置處理性騷擾/跟蹤騷擾申訴之專線電話、信箱。
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職場不法侵害之預防措施。
9.1 依勞動部職安署訂定之執行職務遭受不法侵害預防指引執行。 -
違反性平法及職安法相關之員工申訴及調查。10.1 員工或求職者於就業場所遇有性騷擾/跟蹤騷擾/職場暴力時，可洽詢人事課索取「性騷擾/跟蹤騷擾/職場暴力申訴書」。
10.2 為處理性騷擾申訴，特請人事課課長受理申訴,或依情節於申訴7日內成立申訴處理委員會並開始為調查、審議；小組成員共6人，其中3人為資方代表，3人為勞方代表，女性成員總數不少於二分之一。
10.3 受理申訴者為處理申訴案件，必要時得邀請申訴人列席說明或陳述意見，並得依申訴人之申請，進行調查；申訴人非有正當理由，不得拒絕。
10.4 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
10.5 受理申訴者為調查、審議性騷擾/跟蹤騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
10.6 調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。
10.7 申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。
10.8 性騷擾之申訴、再申訴有下列情形之一，應不予受理：1.申訴書、再申訴書或言詞作成之紀錄，經通知補正，仍未於14日內補正者。2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。
10.9 受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，並密封存檔至少3年。
10.10 公司不得因性騷擾或員工提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。
10.11 如確有性騷擾/跟蹤騷擾之事實，公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依勞動基準法第十二條第一項各款予以免職；如該事實涉及刑責，公司得同時移送司法機關。